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『 「グローバル人材」を“可視化”する：アセスメントの新しいアプローチ 』

これまでにもさまざまなグローバル人材アセスメントが存在しています。
その多くは、Generic なコンピテンシー（汎用的能力）が中心です。

しかし、グローバルビジネスの現場で成果を出すためには、
これだけでは十分条件にならないのではないでしょうか。

では、その理由は・・・。

是非ご一読ください。